Ce trebuie să facă angajații care renunță mai devreme la concediul de creștere a copilului pentru a primi banii de la angajator

       Potrivit Legii nr. 89/2019, angajații pot primi o sumă de bani de la angajator dacă renunță mai devreme la concediul de creștere a copilului. Pentru a beneficia de acești bani, părinții trebuie să depună din timp o cerere.

       Mai exact, angajații trebuie să anunțe angajatorul cu 30 de zile înainte de a-și relua activitatea. În acest caz, angajatorul nu va putea „să restricționeze accesul salariatei/ salariatului la acordarea stimulentului de inserție”, potrivit capital.ro.

       „Începând cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de inserție se stabilește la 650 lei” se arată în varianta în vigoare a OUG nr. 111/2010. Conform legii, angajații nu pot primi alte sume de bani în timp ce beneficiază de indemnizația de creștere.

Acte necesare:

• actul de identitate al solicitantului și certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori livretul de familie – original și copie,

• acte doveditoare care să ateste că, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, solicitantul a realizat timp de cel puțin 12 luni venituri impozabile,

• dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate,

• orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor necesare – faptul că solicitantul stă în România împreună cu copilul/ copiii pentru care cere banii.

       Actele enumerate mai sus se depun la Primăria pe raza căreia solicitantul își are domiciliul.

       Dacă ți-a plăcut acest articol, urmărește-ne pe Facebook pentru a afla mai multe noutăți. Dă Like paginii noastre printr-un click aici!

Sursa foto: ://www.romaniatv.net/concediul-si-indemnizatia-de-crestere-a-copilului-2018--cum-se-obtin-si-ce-s-a-schimbat-anul-acesta_396443.html