Romania Mama pe Facebook Romania Mama pe Google Romania Mama pe Twitter
Ştiri și evenimente de ultimă oră    |
Suna la sau trimite un email la romaniamam2012@gmail.com
AI UN PONT?
RoMama
» Home
» Termeni si Conditii
» Cont nou institutii
» Contact
Adresa de email:                                      Parola:
Stiri
 
ECONOMIE
Adaugat: 10 August 2018

Comentarii 0 Comentarii

      Angajatorii sunt dispuși că mărească bugetele destinate salariilor din cauza crizei forței de muncă existente la noi în țară. 71% dintre companiile din România sunt decise să facă angajări pentru posturi permanente, iar salariile vor fi majorate cu 15%.

      Companii din mai multe domenii, cum ar fi resurse umane, vânzări, IT, producție și marketing/comunicare sunt dispuse să adauge bani în bugetul salariilor, se arată într-un studiu efectuat de Randstad HR Trends. Din cauza lipsei forței de muncă, 47% din angajatori urmăresc să recruteze personal pentru posturi temporare, problema este însă, că 94% dintre companii reclamă lipsa de calificare din rândul candidaților. În acest caz, mai mult de jumătate din companiile participante la studiu spun că oferă programe de formare salariaților ca soluție la lipsa de calificare a acestora.

       „Un pachet salarial competitiv este considerat cel mai important factor în atragerea de talente de top de către 74% dintre angajatorii chestionați.” se arată în raportul publicat de Randstad HR Trends. De asemenea, conform statisticii, 34% dintre companii sunt dispuse să angajeze persoane sub 25 de ani, în timp ce doar 28% dintre recrutori caută studenți.

      Totodată, managerii de companii sunt hotărâți să plătească mai mult pentru a păstra sau a atrage talente pentru departamentele de vânzări (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), producție (13,5%) și marketing/comunicare (10,3%).

      Cât despre fluctuația forței de muncă, participanții la studiu spun că cele mai importante motive pentru schimbarea locului de muncă sunt ofertele mai bune, în proporție de 62,3%. În 34% din cazuri plecarea dintr-o firmă are ca scop avansarea în carieră.

      La studiul efectuat de Randstad HR Trends au răspuns 244 de factori de decizie și manageri de HR din diverse industrii din România.

 

 

Sursa photo: //www.google.ro/search?q=angajari&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjxwM7jzuHcAhWSJlAKHZTUBYMQ_AUICigB&biw=1920&bih=974#imgrc=qrTHBacmqcFiVM:


Operator:   
 
 
 
 
 
ABONARE NEWSLETTER:
 
Adresa de email:
 
 
TOP ARTICOLE
Franța și Germania, mutilate de proteste
În timp ce în Franța se anunță proteste masive pentru weekend, î...
 
Se cere acceptarea României, fără întârziere, în Schengen
Parlamentul European a votat o a doua rezoluție pentru ca România ș...
 
Dacian Cioloș, vicepreședinte al unei organizații radical-naționaliste
Trecutul lui Cioloș ascunde lucruri care ar trebui să ne îngrozeasc...
 
Șeful Direcției Generale Anticorupție, acuzat de plagiat
Fostul șef al Poliției Române, Cătălin Ioniță, este acuzat că ...
 
PNL a prezentat o alternativă la bugetul inexistent de la PSD
Robert Sighiartău – secretar general PNL și Florin Cîțu – vice...
 
Mircea Badea, mesaj dur pentru Andreea Esca
„Duduia Esca, asta e o...”
 
Mandatele date de ICCJ pentru SRI sunt abuzive
Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis că mandatele de sigura...
 
 
 
 
SPORT
 
Reguli noi în tenis începând de anul viitor

» 18 Decembrie 2018 | Comentarii 0
 
SHOWBIZ
 
Manuela Hărăbor și testul... pantalonilor

» 18 Decembrie 2018 | Comentarii 0
 
EDUCATIE
 
Când începe vacanța de iarnă

» 18 Decembrie 2018 | Comentarii 0
 
SANATATE
 
Când trebuie să mergem la gastroenterolog

» 18 Decembrie 2018 | Comentarii 0
 
INTERNATIONAL
 
Rusia trimite avioane de luptă în Crimeea

» 18 Decembrie 2018 | Comentarii 0