Angajatorii vor supraveghea conversațiile

      A fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 190/2018 cu privirea la măsurile de punere în aplicare a Regulamentului GDPR nr. 679/2016, iar la cinci zile de la publicare, adică de marți 31 iulie 2018, intră în vigoare.

      Dacă la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comnunicații electronice și/sau prin mijloace de supraveghere video, angajatorii vor putea prelucra datele cu caracter personal ale angajaților, pentru a-și realiza interesele urmărite, numai dacă:

• „interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților personale vizate;

• angajatorul a realizat informarea peralabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților;

• angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;

• alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența;

• durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.”

      Dacă aceste norme vor fi încălcate, se vor aplica contravenții care reprezintă 4% din cifra de afaceri mondială totală anuală corespunzătoare exercițiului financiar anterior.

Sursa photo: //www.google.ro/search?q=angajati+monitoriza%C5%A3i+video&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjmls6n98XcAhWMAsAKHX8ECaQQ_AUICygC&biw=1920&bih=974#imgdii=x7DfK39wfrQYXM:&imgrc=dIJiNST1Pj0NfM: