Romania Mama pe Facebook Romania Mama pe Google Romania Mama pe Twitter
Ştiri și evenimente de ultimă oră    |
Suna la sau trimite un email la romaniamam2012@gmail.com
AI UN PONT?
RoMama
» Home
» Termeni si Conditii
» Cont nou institutii
» Contact
Adresa de email:                                      Parola:
Stiri
 
ECONOMIE
Adaugat: 10 August 2018

Comentarii 0 Comentarii

      Angajatorii sunt dispuși că mărească bugetele destinate salariilor din cauza crizei forței de muncă existente la noi în țară. 71% dintre companiile din România sunt decise să facă angajări pentru posturi permanente, iar salariile vor fi majorate cu 15%.

      Companii din mai multe domenii, cum ar fi resurse umane, vânzări, IT, producție și marketing/comunicare sunt dispuse să adauge bani în bugetul salariilor, se arată într-un studiu efectuat de Randstad HR Trends. Din cauza lipsei forței de muncă, 47% din angajatori urmăresc să recruteze personal pentru posturi temporare, problema este însă, că 94% dintre companii reclamă lipsa de calificare din rândul candidaților. În acest caz, mai mult de jumătate din companiile participante la studiu spun că oferă programe de formare salariaților ca soluție la lipsa de calificare a acestora.

       „Un pachet salarial competitiv este considerat cel mai important factor în atragerea de talente de top de către 74% dintre angajatorii chestionați.” se arată în raportul publicat de Randstad HR Trends. De asemenea, conform statisticii, 34% dintre companii sunt dispuse să angajeze persoane sub 25 de ani, în timp ce doar 28% dintre recrutori caută studenți.

      Totodată, managerii de companii sunt hotărâți să plătească mai mult pentru a păstra sau a atrage talente pentru departamentele de vânzări (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), producție (13,5%) și marketing/comunicare (10,3%).

      Cât despre fluctuația forței de muncă, participanții la studiu spun că cele mai importante motive pentru schimbarea locului de muncă sunt ofertele mai bune, în proporție de 62,3%. În 34% din cazuri plecarea dintr-o firmă are ca scop avansarea în carieră.

      La studiul efectuat de Randstad HR Trends au răspuns 244 de factori de decizie și manageri de HR din diverse industrii din România.

 

 

Sursa photo: //www.google.ro/search?q=angajari&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjxwM7jzuHcAhWSJlAKHZTUBYMQ_AUICigB&biw=1920&bih=974#imgrc=qrTHBacmqcFiVM:


Operator:   
 
 
 
 
 
ABONARE NEWSLETTER:
 
Adresa de email:
 
 
TOP ARTICOLE
Unde ajunge România?
Cu astfel de personaje, nu putem să nu ne întrebăm: România, înco...
 
Adevăr sau anarhie?
Procurorul Bogdan Ciprian Pîrlog, care se ocupă de dosarul privind i...
 
Se pierde respectul și pentru valorile României?
La finala turneului de la Montreal, mai multe personaje de origine rom...
 
Kovesi, desființată de presa internațională
Cotidianul belgian New Europe, specializat în activitatea UE, a trans...
 
Lovitură pentru Soros
Guvernul maghiar vrea sa interzică studiile de gen în universități...
 
Un student din trei renunță la facultate pentru că a ales greșit
Tinerii români sunt debusolați în privința viitorului lor, unul di...
 
Politica pomenilor PSD crește puterea de cumpărare în țările din regiune
Cetățenii români consumă produse importate. Guvernul bagă banii ...
 
Adelina Pestrițu criticată dur la două zile de la naștere
„Cum să profiți de pe urma unui copilaș?” Gestul Adelinei i-a r...
 
 
 
 
SANATATE
 
Noua lege a pensiilor afectează zeci de mii de medici și asistente

» 18 August 2018 | Comentarii 0
 
EDUCATIE
 
Bacalaureat 2018 sesiunea din toamnă

» 17 August 2018 | Comentarii 0
 
SANATATE
 
Ce investigații imagistice sunt foarte importante la nou-născuți

» 17 August 2018 | Comentarii 0
 
ECONOMIE
 
Produsele de strictă necesitate s-au scumpit cel mai mult

» 17 August 2018 | Comentarii 0
 
INTERNATIONAL
 
Pentagon: Forțele armate ale Chinei „se antrenează probabil pentru atacuri aeriene” împotriva SUA

» 17 August 2018 | Comentarii 0